Format vidéo
Marque employeur
Recruter les bons profils, les attirer avant même qu’ils postulent, et donner envie à vos collaborateurs actuels de rester : c’est l’enjeu de la marque employeur. Et la vidéo est sans doute l’outil le plus puissant pour y répondre.
Chez Studio K7, agence vidéo à Lyon, nous concevons des vidéos marque employeur pour des entreprises de la région lyonnaise et de toute la France. Des contenus authentiques qui montrent la réalité de votre environnement de travail, bien plus efficacement que n’importe quel descriptif de poste.
En un verbe…
Attirer
Pourquoi réaliser une vidéo marque employeur ?
Dans un marché de l’emploi tendu, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher des offres et d’attendre. Elles doivent montrer qui elles sont, et prouver que travailler chez elles vaut la peine.
La vidéo marque employeur répond à ce besoin mieux que n’importe quel autre format. Un candidat qui voit ses futurs collègues, qui ressent l’ambiance d’un bureau ou d’un atelier, qui entend quelqu’un parler de son quotidien avec ses propres mots : il se projette immédiatement.
Pour l’interne, c’est aussi un outil de valorisation fort. Un collaborateur qui se sent reconnu devient naturellement l’ambassadeur de son entreprise, y compris dans son réseau personnel.
Nous accompagnons des entreprises lyonnaises de tous secteurs dans ce type de projet : industrie, services, santé, formation. Ce qui attire les talents, partout, c’est l’authenticité.
Le message et la cible
Une vidéo marque employeur peut prendre plusieurs formes selon ce que vous voulez mettre en avant.
Le portrait métier est idéal pour clarifier la réalité d’un poste et lever les idées reçues sur un secteur ou une fonction. Le témoignage collaborateur met l’accent sur le parcours personnel, les motivations et l’expérience vécue au sein de l’entreprise. L’aftermovie de séminaire ou d’événement interne, lui, montre la vie collective et l’ambiance de travail de façon vivante et spontanée. Ces formats se complètent, et nous recommandons souvent de les combiner dans une stratégie cohérente, à l’image de ce que nous faisons avec les témoignages clients sur le volet commercial.
Dans tous les cas, les candidats recherchent de la transparence et des preuves concrètes. Une vidéo trop lissée ou trop institutionnelle produit l’effet inverse de celui recherché. C’est pourquoi nous travaillons toujours à révéler ce qui est réel, pas à construire une image artificielle.
Témoignage Robin de SIGEDI
Présentation métier pour HP FORMATION
Témoignage collaborateur Oncodesign Services
La recette pour une marque employeur en béton ?
Pour attirer et fidéliser, rien n’est plus fort qu’un collaborateur qui raconte son métier avec ses propres mots. L’authenticité est la clé.
Une interview simple, guidée et bien construite permet de faire émerger des réponses naturelles qui donnent une vraie profondeur au discours. La mise en scène reste fidèle à la réalité du terrain : des gestes, des échanges, un environnement de travail qui raconte déjà beaucoup avant même que quelqu’un ouvre la bouche.
C’est une approche que nous partageons avec nos films corporate : partir de ce qui est vrai plutôt que de ce qui est beau. Sauf qu’ici, la cible n’est pas votre client, c’est votre futur collaborateur. Et ce qui le convainc, ce n’est pas un discours de direction soigneusement préparé, c’est quelqu’un qui lui ressemble et qui lui dit ce qu’il vivra vraiment.
La durée varie selon le format. Un portrait métier ou un témoignage collaborateur se situe généralement entre 1 et 3 minutes. Un aftermovie de séminaire, entre 1 et 2 minutes. Pour une page carrière complète, nous recommandons souvent de produire plusieurs vidéos courtes plutôt qu’un seul long contenu.
L’astuce Studio K7 !
La plupart des collaborateurs ne sont pas à l’aise devant une caméra, et c’est tout à fait normal. Notre rôle est précisément de créer un cadre rassurant pour qu’ils puissent s’exprimer librement, sans avoir l’impression d’être jugés ou mis en scène.
Nous prenons le temps de comprendre vos métiers et vos enjeux RH avant de tourner quoi que ce soit. Cette phase de préparation, que nous appliquons aussi bien sur nos documentaires que sur nos vidéos marque employeur, est ce qui permet d’obtenir des témoignages qui sonnent juste.
Vidéos marque employeur à Lyon : comment on travaille
Un projet marque employeur commence par un échange avec vos équipes RH pour comprendre vos enjeux de recrutement, les profils que vous cherchez à attirer et les messages que vous voulez faire passer.
Nous planifions ensuite les tournages en nous intégrant dans votre quotidien, à Lyon ou dans vos différents sites, en dérangeant le moins possible vos équipes. Chaque session est préparée avec soin pour que vos collaborateurs se sentent à l’aise et puissent parler librement.
Vous repartez avec des vidéos prêtes à être diffusées sur votre page carrière, LinkedIn, vos offres d’emploi ou vos événements de recrutement.
Convaincu par ce format ?
Studio K7, agence vidéo à Lyon, accompagne les entreprises de la région lyonnaise et de toute la France dans la création de contenus vidéo sur mesure.
Vous avez un projet ? Découvrez aussi nos réalisations pour vous faire une idée concrète de notre travail.
FAQ
Qu’est-ce qu’une vidéo marque employeur ?
Une vidéo marque employeur est un contenu destiné à présenter les métiers, l’environnement de travail et la culture interne d’une entreprise. Elle est utilisée pour répondre à des besoins concrets : attirer des candidats dans un marché tendu, améliorer l’image employeur, clarifier les postes proposés et valoriser les équipes déjà en place.
En quoi une vidéo marque employeur améliore-t-elle le recrutement ?
Elle permet aux candidats de se projeter immédiatement dans l’entreprise en découvrant les lieux, les équipes et les missions. Les entreprises constatent une meilleure qualité des candidatures et une réduction des incompréhensions sur les métiers, car la vidéo montre ce que les descriptifs de poste ne suffisent pas à expliquer.
Quelle différence entre un témoignage collaborateur et un portrait métier ?
Un témoignage collaborateur met l’accent sur le parcours, les motivations et l’expérience personnelle du salarié au sein de l’entreprise. Un portrait métier, lui, se concentre davantage sur le contenu du poste : missions précises, compétences nécessaires, conditions de travail et interactions avec les autres services.
Où diffuser une vidéo marque employeur pour maximiser son impact ?
Elle peut être publiée sur la page carrière du site web, dans les offres d’emploi, sur LinkedIn, dans les campagnes de recrutement, en interne lors d’événements RH ou intégrée à des présentations commerciales. Une diffusion cohérente améliore sa portée et sa durée de vie.
Comment utiliser la vidéo pour booster sa marque employeur ?
La vidéo permet de montrer la réalité de votre entreprise : vos métiers, votre ambiance et vos opportunités. En diffusant des témoignages collaborateurs, des portraits métiers ou des scènes de travail sur votre page carrière et LinkedIn, vous aidez les candidats à se projeter et vous renforcez l’attractivité de votre marque employeur.